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未知 时间:2016-12-26 17:12
12月22日，通过结构化面试分别筛选出的竞选官桥、虎邱、感德、尚卿、桃舟五所卫生院长的23名候选人进入的“无领导小组讨论”阶段，这是安溪县进一步深化医药卫生体制改革，引入基层医疗卫生机构综合改革试点医院院长绩效考评办法，尝试基层医疗卫生机构院长公开竞聘工作的重要环节。旨在为官桥、虎邱、感德、尚卿、桃舟5所基层医疗单位试点在实行“一归口、三下放”的管理体制后配上综合素质较强的“领头雁”，以期进一步激活基层医疗卫生机构的活力，提升基层医疗卫生机构整体服务水平。
上午9时，“无领导小组讨论”活动在安溪县第八中学精品课堂录制展播中心举行。“无领导小组讨论”活动现场设置考官组和公众评委组。考官7名，由市人社局从面试考官库中随机抽选。公众评委20人，由安溪县医管委成员单位相关领导、乡镇党委政府主要领导、县级两代表一委员、医疗专家代表组成。竞聘五所医院院长候选人分别设置A、B、C、D、E五个小组。
“无领导小组讨论”四个环节，分为阅题及构思发言提纲，时间5分钟;个人观点陈述，时间3分钟;自由讨论环节，竞聘者就讨论材料展开自由讨论，竞聘者既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结，时间40分钟;汇报讨论结果，由竞聘者采取推荐或自荐形式推选一名小组代表汇报小组达成的讨论结果，时间5分钟。
面试中，参加院长竞聘的候选人围绕当一名好院长需要具备的最重要素质和最不重要的素质，或阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，或交叉辩论，或对方案提出完善的建议，并最终得出小组的一致意见。参加院长竞聘的候选人对新的面试形式表现出了强烈的参与意识，整个面试过程气氛紧张又不失和谐。
此次面试是安溪县第一次采取“无领导小组讨论”的方式选拔基层医院院长，是对基层医院院长选拔培养的创新与尝试，旨在通过这种方式全面考察竞聘者的组织协调能力、语言表达能力、问题的洞察力、辩论的说服力等方面是否达到拟任岗位的要求，评价竞聘者的非语言沟通能力、自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面是否符合拟任岗位的团体气氛，从而真正选拔出一批思想素质高、工作能力强、领导艺术好、组织能力强的优秀人才来担任基层医院院长，更好地为广大群众服务。
据悉，本次基层医院院长公开竞选的结果将在面试的基础上，再经过组织考察环节后予以公布。(王朝辉)
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