2017年6月23日，备受瞩目的2017中国e-HR夏季论坛在北京歌华开元大酒店隆重举办。本次论坛汇聚了包括百度、腾讯、滴滴出行、新浪、京东等众多eHR领域的专家精英畅谈行业尖端话题，并特邀“四大行”(中国工商银行、中国农业银行、中国银行及中国建设银行)总行人力资源信息化主管与会出席。
作为行业领先的eHR领域服务商，上海易路软件有限公司(简称：易路软件)(eroadsoftware)创始人&CEO王天扬先生受邀出席，上台参与了主题为“HR大数据与人工智能的未来”的圆桌分享，并在此次分享中正式对外发布了易路首款基于AI及机器学习技术的薪酬智能分析平台——薪智™。
简历二维码——颠覆传统招聘流程
传统的HR环节面试是怎样的?HR将CV打印成纸质版资料，与已通过用人部门面试的候选人谈“薪”。正常情况下，HR会提前做好功课，了解该岗位、该候选人在行业中的薪酬水平，再结合企业实际情况给出一个“报价”。但这存在两个问题：调研的时间成本以及信息的时效性把控。
王天扬说：我们(易路软件)做了一个小小的尝试。二维码与简历，可以擦出怎样的火花?
每份候选人简历都匹配一个专属的“简历二维码”。HR在面试前、甚至面试过程中都可以拿起手机，打开微信扫一扫调出“市场薪酬查询”小程序。以数千万的薪酬样本作为数据支撑，实时获取候选人期望年薪、当前年薪的市场分位，也可进一步根据条件进行复合筛选，获取更为精准的信息。
未来还能有怎样的玩法?一键确定薪酬，一键发OFFER，一键候选人背调……帮助HR更从容不迫的谈薪，连接与贯通招聘全流程，赋予小程序“工具”属性应有的价值。
薪智™——重新定义智能薪酬分析
“全面薪酬战略”的普及下，越来越多的企业对HR薪酬体系架构有了更高更细的要求。实现“对外具备竞争力、对内确保公平性”的智能薪酬体系，及时有效的数据分析才是最佳的理论依据。
薪智™(http://xin.peoplus.cn/)是易路软件开发的全球首家运用人工智能技术的薪酬分析平台。和传统单一的薪酬报告相比，薪智™既有千万级的薪酬数据作坚实基础，又有创新的薪酬分析工具快速实时得出结果，满足企业招聘定薪，激励留任，薪酬宏观分析，竞争力分析，系统综合分析等不同场景需求。
事实上，易路软件在AI领域的布局早在今年年初就已启动。2017年4月，易路软件通过对具有资深机器学习与人工智能研发背景的、美国Maveriq Technology Ltd.的全资收购，率先将机器学习技术引入HR SaaS领域，全力打造创新的人工智能薪酬分析平台薪智™。
薪智™薪酬分析报告(样本)首度公开
值得关注的是，在本次论坛中，王天扬还首度代表薪智产品研发团队公开了薪智™薪酬分析报告(样本)。
薪酬分析报告领域布局者众多，薪智™薪酬分析报告优势在哪里?
据介绍，薪智™以个体职位为单位发布薪酬市场数据，并可持续新增职位。应对旧模式下用户购买一份完整报告的职位使用率平均30%，为获取更多职位更多地域不得不购买多份薪酬报告的客观事实，薪智™颠覆传统，支持企业按需获取职位薪酬数据，支持企业以更低成本及时应对市场薪酬变化。
王天扬的分享得到了与会中国顶级企业HRD的热烈掌声与积极响应，并在会后基于“薪智™如何将机器学习技术切实的与薪酬分析相结合”这个话题进行了更具体和深入的探讨。全场气氛热烈，交流热情高涨。
据悉，薪智™目前正进行封闭式内测用户邀请，如需参与体验，请联系400-825-1616申请内测邀请码。
本文来源：中国网
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