互联网金融整改进入尾声，目前不少平台已提前获得“合规证书”，本轮整改之后，整个互金行业有望再次迎来爆发。随之而来的，人才的缺口也将显现。
目前，网贷行业正常运营的平台数量保持在2000家左右，并有超200家平台上线银行资金存管，拿到合规的重要入场券，而这些合规化的平台将充当未来整个互联网金融的主力军。近期，不少平台活跃起来，纷纷启动人才招聘计划，不仅如此，像车贷领域的龙头企业微贷网更是联手高校开展人才培训，并与北京大学合作推出“微岚计划”，助力人才培养。
牵手高等院校人才抢夺战加剧
互联网金融行业如今已经步入百花齐放的阶段，第三方支付、众筹、网络借贷等新兴行业都已经进入稳步发展的阶段。市场竞争的越演越烈使得互金行业人才抢夺战加剧。
微贷网作为浙江省乃至全国的重点金融科技企业，在互联网金融行业的竞争中始终处于领先位置，而人才战略是微贷网的三大发展战略之一。
5月16日，作为北京大学经济学院职业发展中心“职来职往”系列活动之一，北大经院的师生一行走进了微贷网杭州总部。双方就互联网金融行业现状、微贷网运营模式、市场布局以及在人才储备、培养等内容进行了交流。
据了解，此前微贷网副总裁孙玉群已经带领招聘团队前去北京大学就人才战略合作项目进行了前期接触与交流，这次北京大学经济学院师生的来访是对微贷网企业的实地调研。微贷网与北京大学经济学院的牵手，是继与杭师大、浙江大学、山西大学等人才战略合作后的新动作。也是微贷网从浙江本地辐射到全国，启动华东、西南、华南、华北、华中五大人才培养基地的又一次战略升级。
微贷网创始人、CEO姚宏曾在多个场合提及人才的重要性，他在交流会上表示，“人才是微贷网的三大战略之一，在校招方面，微贷网针对优秀毕业生有优质的岗位匹配与专业培养计划。”
对P2P行业来说，公司核心的人才竞争力决定了产品和服务的安全与优质。为此，不少平台都在进行人才拉锯战，通过与高等院校的战略合作发展储备人才，以迎接未来更大的挑战。
团队人才架构凸显互金本质
互联网金融的本质是金融，核心是风控，从平台的建立到维护，从数据的挖掘到风控的管理，都需要大量技术类专业人才的参与。大部分互联网金融公司，金融学与计算机技术是人数最多的两大专业。
以互金整个行业来看，TOP前十的平台，高管人才专业分布多数集中在工商管理、金融学和市场营销。分析相关的人才架构可以窥见，互联网金融行业的人才需求已经从之前的数量需求转成质量需求。
运营六年来，微贷网的员工团队从10余人发展至16000余人，如今在微贷网总部的800多人团队中，研发团队达207人，占据了整个团队的25%以上。从团队人才构成来看，微贷网凝聚了一批来自金融行业、阿里巴巴、百度、腾讯等互联网行业、以及全国知名销售公司的精英、技术人才和行业大咖。
在与北大师生的交流会上，微贷网还提出了“微岚计划”。作为人才增长与业务匹配的项目之一，微岚计划是面向应届毕业生的人才培养方案。微贷网为优秀应届毕业生设定选拔、成长、保障、激励机制，为他们提供封闭培训和轮岗实调等量身定制的内容，培养出专业、深度的行业人才。
5月8日，微贷网平台历史累计成交额已突破1000亿元，成为业内成交额为千亿级的平台寡头。在近六年的发展中，人才的核心竞争力是微贷网快速发展的一大保障。与高等院校的合作是为社会、学校提供更多就业机会，也是微贷网挖掘人才的重要渠道。
